Fiatal utca - Ahol a jővőd találod!

Tudástár

Céges karácsonyi buli: TEDD & NE TEDD!

Bár a december szinte minden munkavállaló számára megterhelő az év végi hajrá miatt, az azt követő céges évzáró karácsonyi buli megfelelő alkalmat nyújt az elmúlt időszak sikereinek megünneplésére és a közös kikapcsolódásra. Annak érdekében, hogy az estének ne legyenek negatív következményei a karrieredre nézve érdemes néhány alapszabályt betartani; sőt ezt az alkalmat személyes kapcsolatépítésre is használhatod!

Bővebben
Útmutató a hatékony szünethez

Minden dolgozó egyetért azzal, hogy a munka közben beiktatott kisebb szünetek segítenek a nap átvészelésében, sőt akár még élvezetesebbé is tehetik a munkavégzést. Ezeknek a kis szüneteknek hála, a dolgozók kiegyensúlyozottabbá válnak, jót tesz a testi-mentális egészségnek, ami nem utolsó sorban a munkaadó szempontjából sem mellékes, hiszen egy kipihentebb, felfrissült dolgozó jobban tud koncentrálni és hatékonyabb is a napi munka során. De vajon mik lehetnek a hatékony szünet jellemzői, mikor, mit és hogyan csináljuk? Eheti cikkünkben erről gyűjtöttünk össze nektek pár hasznos tippet!

Bővebben
Fogyatékossággal élők és megváltozott munkaképességűek - csak attól félünk, amit nem ismerünk!

Elkötelezett munkavállalókat keresel? Mi tudunk valakikről, akik csupán megbecsülésre vágynak, hogy elköteleződhessenek; ők a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek! Ha szeretnél többet tudni, másképp tekinteni a világra és nyitottabb lenni a témában, akkor olvass tovább! Hiszen csak attól félünk, amit nem ismerünk!

Bővebben
Hogyan hasznosítsd a kreativitásodat? – a Disney-módszer

Manapság már egyre több munkahelyen várják el – vagy legalábbis nagy előnyt jelent – a kreatív gondolkodás. Van, aki tele van tervekkel, ötletekkel, de mégis küszködik a megvalósításukkal; más meg nehezen hozza működésbe a kreatív oldalát, inkább gyakorlatiasan szemléli a dolgokat. Szerencsére ma már több módszer is létezik a kreatív gondolkodás elősegítésére, a kreatív ötletek (munkahelyen való) kamatoztatására. Ha kíváncsi vagy az egyikre, ami a híres mesegyáros, Walt Disney nevéhez fűződik, akkor olvass tovább ;) 

Bővebben
A hatásos bemutatkozás – és annak eszközei

Képzeld el, hogy belépsz egy liftbe egy belvárosi irodaépületben. Amint becsukódik az ajtó, a melletted álló személy a következővel fordul oda hozzád: „Üdvözlöm. Én vagyok az a személy, aki kiválasztja az új munkatársakat az Ön álom munkahelyén. Meséljen magáról!”  Ebben a szituációban te be tudnál mutatkozni kevesebb, mint 1 perc alatt úgy, hogy a felvételiztető behívjon egy állásinterjúra? Ha nem, vagy csak fejleszteni szeretnéd a technikádat, akkor olvasd el a cikkünket, ahol megkaphatod a megfelelő eszközöket egy hatásos bemutatkozáshoz!

Bővebben
Gamification: a játék csak egy másik változata a munkának!

Korábbi, a munkahelyi humorról szólócikkünkben már említettük, hogy a jelen kor munkavállalóinak – különösképpen az Y generációnak – elsődleges szempont az, hogy a munka élvezetes legyen. Nos, aktuális témánk a gamification, ami egy kiváló eszköz lehet arra, hogy a feladatokat szórakoztatóbbá tegyünk! Ha szeretnél többet tudni, olvass tovább!

Bővebben
Egyetemistaként is lehet már énmárkám? Igen, és meg is mutatjuk, hogyan!

Manapság rengetegszer halljuk azt, hogy mennyire fontos, hogy legyen énmárkánk, mert ez a siker egyik elengedhetetlen kulcsa. Ha eddig azt gondoltad, hogy egyetemistaként neked biztos nem lehet énmárkád, akkor tévedtél. És most megmutatjuk, hogyan tudsz minél korábban énmárkát építeni. :)

Bővebben
A munkahelyi humort komolyabban kéne venni!

A humor gyakori és kedvelt összetevője a kommunikációnak és kiemelet szerepet játszik interperszonális kapcsolatokban. Ennek ellenére, ha a munkahelyünkre gondolunk, nem a humor az első dolog, ami eszünkbe jut, hanem a felelősség, a komolyság, szigorú szabályok és koncentráció. Ezzel szemben a kutatások azt mutatják, hogy szervezeti humor számos pozitív hatással bír és hatalmas versenyelőnyt jelenthet a cégek számra. Nem viccelünk, a humort komolyabban kéne venni! Mutatjuk, hogy miért!

Bővebben

Oldalak